AG亚博集团的政策

非法骚扰政策

AG亚博集团德的所有学生都有权在没有歧视性做法的环境中接受教育, 包括非法骚扰. 骚扰被定义为对他人不受欢迎或有害的行为. 骚扰这个词包括, 但不限于, 重复, 不受欢迎的和冒犯性的诽谤, 笑话, 或其他语言, 与个人种族有关的图形或身体行为, color, 宗教, 祖先, 性别, 性取向, 国家的起源, 年龄或残疾可能会造成威胁, 敌对的或令人不快的教育环境. AG亚博集团德学校禁止任何学生或工作人员对个人进行任何形式的非法骚扰, 简约的个人/供应商, 或者在学校做志愿者. 如果学生认为他或她被骚扰了, 应立即与下列人员联系, 学校副校长, 指导顾问, 老师, 家长或监护人(s). 有关骚扰的投诉将立即进行调查. 各方应保密. AG亚博集团德学校将采取措施防止任何骚扰的再次发生. 种族骚扰包括反复发生的, 不受欢迎或恶意使用任何贬义词, 描述某一特定种族或民族的短语或动作,可能造成恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的教育环境. 性骚扰包括不受欢迎的性侵犯, 性请求, 或其他与性有关的不适当的言语或身体行为. 性骚扰的例子包括, 但不限于, 性挑逗, 进步, 触摸或命题, 性的言语辱骂, 对一个人的衣着或身体的生动或暗示性的评论, 描述一个人的侮辱性的词汇(笑话), 样板, 日历, 对象, 涂鸦, 粗俗的语句, 侮辱性语言, 一事,, 提及性活动, 或公开的性行为), 或任何不合理地干扰学生工作或学习能力的行为,或制造令人生畏的, 敌对或冒犯的学习或工作环境. 在怀疑学生有任何非法骚扰行为后,将在合理的情况下尽快召开家长/监护人会议,讨论可能的违规解决方案. 如果上述会议不能及时召开, 在安排会议之前,可能需要暂时暂停. A plan to prevent dismissal may be developed; however, 如果学生的行为变得足够严重,他/她可能会被开除出AG亚博集团德学校.

平等就业机会

 AG亚博集团德学校不会非法歧视其员工或申请人. 我们努力为员工提供一个没有任何形式歧视的工作环境. 所有与雇佣有关的决定都与种族无关, color, 国家的起源, 宗教, 信条, 身体或精神残疾, 婚姻状况, 性取向, 国籍, 资深地位, 年龄, 性别或任何其他受联邦政府保护的适用基础, 州或地方法律, 条例或法规. 我们致力于遵守提供平等就业机会的适用法律. 我们的员工不会容忍任何形式的歧视或骚扰. 在提交投诉时, 适当的委员会指定人员以及时和保密的方式调查所有非法歧视事件, 和, 如果必要的, 采取适当的行动. AG亚博集团德学校遵守《亚博AG娱乐》(ADA),禁止歧视残疾或自认为残疾的雇员或申请人. 我们致力于为符合条件的已知残疾人士提供合理的住宿,他们可以履行工作的基本职能, 除非这会造成不必要的困难. 残疾员工, 谁认为他们需要合理的住宿来履行其工作的基本职能, 是否鼓励与校长联系. 我们相信,多样性可以提高其整体表现,并将来自不同背景的个人聚集在一起, 文化, nationalities 和 lifestyles; a diverse work environment is created. 我们欣赏不同的观点, 解决问题的方法, 工作方式和成功的特点. 在亚博AG娱乐, 我们希望我们的员工互相尊重,帮助我们创造多样化, 充满热情的工作环境,每个人都被授权发挥自己的全部潜力.

骚扰

学校维持一个没有一般骚扰的商业和就业环境, 种族骚扰, 性骚扰及/或其他不适当的骚扰. 一般骚扰包括, 但不限于诋毁, 笑话, 或其他语言, 图形, 或与个人种族有关的身体行为, color, 宗教信仰, 祖先, 年龄, 性, 国家的起源, 性取向, 或残疾. 种族骚扰包括使用任何贬损某一种族或族裔群体的词或短语. 性骚扰包括, 其中包括:性需求, 带有性意味的粗俗语言, 性ually derogatory names; unwelcome touching of another’s body of a 性ual nature, 展示露骨色情图片, 照片或漫画, 同性恋或异性恋性质的不受欢迎的求爱, 性行为需求, 承诺有利的就业决定, 以及负面就业决定的威胁. 相信自己是骚扰受害者的员工应该:如果愿意并且舒服的话, 直接通知违规方,该行为是令人不快的,必须停止. 如果与冒犯的人直接交流感到不舒服, 或者与冒犯者的直接沟通不成功, 联络校长/助理校长. 与校长或助理校长沟通时感到不舒服, 联系AG亚博集团德学校董事会总统或审计委员会主席. 投诉和调查是在需要知道的基础上进行的. 对于投诉性骚扰或配合调查此类投诉的员工,学校不会容忍任何形式的报复. 如果经过调查,学校确定发生了骚扰,将采取纠正措施.

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