AG亚博集团的政策

非法骚扰政策

所有AG亚博集团的学生都有权利在没有歧视的环境中接受教育, 包括非法骚扰. 骚扰被定义为对他人不受欢迎或有害的行为. 骚扰一词包括, 但不限于, 重复, 不受欢迎和冒犯性的辱骂, 笑话, 或其他语言, 与种族有关的形象或身体行为, color, 宗教, 祖先, 性别, 性取向, 国家的起源, 年龄或残疾/残疾可能会造成威胁, 敌对的或攻击性的教育环境. AG亚博集团德学校禁止任何学生或工作人员对个人进行任何形式的非法骚扰, 简约的个人/供应商, 或者在学校做志愿者. 如果一个学生认为他或她被骚扰了, 应立即联系下列人员之一:学校校长, 学校副校长, 指导顾问, 老师, 家长或监护人(s). 对骚扰的投诉将迅速进行调查. 各方应保持保密. AG亚博集团德学校将采取措施防止再发生任何骚扰事件. 种族骚扰包括重复, 不受欢迎的或冒犯性的使用任何贬义的词, 形容某一特定种族或民族群体可能造成威胁的短语或动作, 充满敌意的, 或者是令人反感的教育环境. 性骚扰包括不受欢迎的性挑逗, 性需求, 或其他与性有关的不恰当的言语或身体行为. 性骚扰的例子包括, 但不限于, 性挑逗, 进步, 触摸或命题, 对性的言语辱骂, 对某人的衣着或身材的形象或暗示性的评论, 用来形容某人的侮辱性词汇(笑话, 样板, 日历, 对象, 涂鸦, 粗俗的语句, 侮辱性语言, 一事,, 涉及性活动, 或公开的性行为), 或任何不合理地干扰学生工作或学习能力的行为,或制造威胁, 敌意或攻击性的学习或工作环境. 当怀疑学生有任何非法骚扰行为时,家长/监护人会在合理的情况下尽快召开会议,讨论如何解决违纪问题. 如果上述会议不能立即召开, 在安排会议之前,可能有必要暂时暂停会议. A plan to prevent dismissal may be developed; however, 如果一个学生的行为变得足够严重,他/她可能会被开除出山坡学校.

平等就业机会

 AG亚博集团德学校没有非法歧视其雇员或申请人. 我们努力为员工提供一个没有任何形式歧视的工作环境. 所有与就业有关的决定都是不分种族的, color, 国家的起源, 宗教, 信条, 身体或精神残疾, 婚姻状况, 性取向, 国籍, 资深地位, 年龄, 性别或联邦政府保护的任何其他适用基础, 州或地方法律, 条例或法规. 我们承诺遵守适用的法律,提供平等的就业机会. 我们的任何员工都不会容忍任何形式的歧视或骚扰. 在提交投诉时, 由董事会指定的适当人员以及时和保密的方式调查所有非法歧视事件, 和, 如果必要的, 采取适当的行动. 希尔德学校遵守美国残疾人法案(ADA),禁止歧视残疾或认为残疾的雇员或申请人. 我们致力于为已知有残疾、能够履行工作基本职能的合格人员提供合理的条件, 除非这会造成不必要的困难. 残疾员工, 谁认为他们需要合理的住宿来完成他们工作的基本功能, 请与校长联络. 我们相信,多样性将来自不同背景的个人聚集在一起,从而提高其整体表现, 文化, nationalities 和 lifestyles; a diverse work environment is created. 我们欣赏不同的观点, 解决问题的方法, 成功的工作方式和特点. 在希尔德学校, 我们希望我们的员工相互尊重,并帮助我们创造多元化, 热情的工作环境,使每个人都能充分发挥自己的潜力.

骚扰

学校维持商业及就业环境,不受一般骚扰, 种族骚扰, 性骚扰及/或其他不适当的骚扰. 一般骚扰包括, 但不限于诽谤, 笑话, 或其他语言, 图形, 或与个人种族有关的身体行为, color, 宗教信仰, 祖先, 年龄, 性, 国家的起源, 性取向, 或残疾. 种族骚扰包括使用任何贬损某一种族或族裔群体的词语. 性骚扰包括, 其中包括:性请求, 带有性性质的粗俗语言, 性ually derogatory names; unwelcome touching of another’s body of a 性ual nature, 展示色情图片, 照片或漫画, 同性恋者或异性恋者不受欢迎的求爱, 性行为的需求, 承诺有利的就业决定, 以及消极雇佣决定的威胁. 认为自己是性骚扰受害者的员工应该:如果愿意并且感到舒服的话, 直接通知违规者这种行为是冒犯的,必须停止. 如果直接与冒犯者沟通感到不舒服, 或者如果与冒犯者的直接沟通不成功, 联系校长/副校长. 如果与校长或副校长沟通不舒服, 联系亚博AG娱乐董事会的总统或审计委员会主席. 投诉和调查是在有需要的基础上进行的. 学校不会容忍任何形式的报复,针对任何员工投诉所谓的骚扰或合作调查此类投诉. 如经调查,学校确定有骚扰发生,学校将采取纠正措施.

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